延迟退休一直是大家备受争议的话题，此前对于延迟退休问题，人社部表示，目前我国参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万，平均退休年龄不到55岁，这并不合理，将推出以小步慢走的、分节奏的延迟退休政策。

今天，我们就来看看延迟退休的那些事儿。

延迟退休在我国是很有必要的。

目前，我国平均退休年龄是世界上年龄最小的国家之一。

据悉，我国65以上的老年人口已经高达约1.7亿，是世界上唯一一个老年人口过亿的国家。

相比之下，国外绝大多数国家的退休年龄都超过60岁，65岁退休的国家比比皆是，例如：德国、日本、澳大利亚等等。

特别是在劳动力短缺的日本，年长的银发老人仍然在工作，因此我国延迟退休政策的提出，并非是脱离实际的想法。

劳动力比重逐渐缩小，缴纳社保的人逐步减少，而领取养老金的人却逐年攀升，这给我国的养老金储备带来了很大的压力。以上海为例，现在约40%的人口超过60岁，养老储蓄金压力太大。

如果能够延迟退休的话，必然会解决现有的矛盾，增加养老金的缴纳额度，缓解劳动力的下行现象。

前段时间，弹性退休这一方案的提出，让大家对延迟退休的关注度又到了一个顶峰。

有专家提出建议弹性实施延迟退休政策。针对不同的人实施不同的退休政策。

其中，对于那些工资比较低、工作技能比较低的人可以激励他们早一点退休，这样的话也能充分保障他们的养老收入，缓解养老压力。

如果按照弹性政策实行延迟退休，身在工作一线的重体力工人可以早点退休，尽早享受晚年生活；医生、教师、机关事业单位等不用付出重体力劳动的人群适当延迟退休，继续创造价值，同时增加退休后的养老金水平。

简单来讲就是，不同的人应该有不同的退休政策。其中，可以鼓励工资低、工作技能低的人员提前退休，让他们能够及时领取养老金，充分保障其养老金收入，缓解养老压力问题。

不过还是有很多人想提前退休，提前退休真的划算吗？

如果是针对于身体条件不好、工作压力大的职工来说其实提前退休是非常有利的一件事，虽然由于社保缴费年限比较短可能会对养老金造成一定的缩减，但是提前退休也就代表着能够领取到退休金的年限加长了，而且退休职工也可以寻求一些工作强度小的额外的工作，同时“打两份工”，收入其实也能达到比较可观的水平。

但是如果对于一些经济状况不是很好的家庭，提前退休后的收入一般还是要比正常上班的工资要低一些。很多企业领导及机关事业单位的职工，其实并不排斥延迟退休。

所以，要不要提前退休还是得根据自己的实际情况来判断，如果退休金与正常的工资差不多，提前退休无疑是一种更好的选择。如果收入差额巨大，那么还是要多考虑一下是否值得。