“延迟退休”早在几年前就被提出，到现在也没有正式实施，但大家对该政策的关注度是越来越高。2020年“延迟退休”是否真的会来还有待考量，如果真的开始实行延迟退休政策，那么对这几类人的影响一定是巨大的。

根据国家的发展状况和对人才的需求情况来看，“延迟退休”只是时间问题。如果真的实施延迟退休政策，对每一位职工都会产生影响，但从工作性质和职工等级等方面出发来看，对这些群体的影响是非常大的。

延迟退休，顾名思义就是让原本到了退休年龄的职工继续工作，达到延迟退休年龄再退休的目的。如果真的要实施延迟退休政策，还要从以下几方面对人群的影响来看：

1、从工作性质来看

每个人都会从事不同的工作，有些人会从事一些技术性的工作，而有人会从事体力劳动。如果从事的是技术性工作的话，例如：软件开发、项目设计等，延迟退休政策对这类人的影响并不是特别大，只是多工作几年、多缴纳几年社保而已。但如果职工从事的是体力劳动，那么原本50岁就可以退休的女职工，以及60岁就可以退休的男职工还要继续从事体力劳动，这样的话就要考虑职工身体的承受能力了。

2、从职工等级来看

如果是一个企业的领导者，属于干部级别，那么每天需要亲自完成的工作要比基层职工的少，多数情况下都是交给下属去完成。如果实行延迟退休政策，对这类人的影响也是比较小的。如果只是企业的普通职工，年纪大了之后记忆力减退、身体体能跟不上等原因都会降低工作效率，延迟退休对这类人来说是一项巨大的挑战。所以即便是一个单位的职工，等级不同所从事的工作也不同，那么延迟退休会必定会对这些工作量大的职工造成一定的影响。

虽然目前还没有正式确定延迟退休的具体内容和实施时间，但从其他消息也可以预测出延迟退休政策是必定会实施的。延迟退休政策一旦实施对很多人都会有影响，尤其是对从事体力劳动的职工影响更大，但也要相信国家会考虑到这些，具体怎样实施还要以实际通知为准。