为什么机关单位的人员退休之后，所获得养老金的待遇水平，比起企业单位获得养老金的待遇水平高呢？其实有很多人认为我们机关事业单位在2014年10月份以后，开始交纳养老保险之后，那么就一定会缩小企业单位之间和机关事业单位之间养老金待遇的差距，但是经过这么多年以来，因为从2014年到2020年时间已经过去了6年时间，但是从根本上来讲并没有缩小企事业单位二者之间养老金待遇的差距。

这里面本身机关事业单位人员退休之后，养老金的替代率，比起企业单位之间养老金的替代率还是要高出不少来，这是一个根本原因，作为机关事业单位人员退休，那么在退休以后能够获得养老金替代率的水平，大约是可以达到70%~90%，也就相当于自己在职期间工资待遇的70%~90%。

但是反观企业单位这边，那么养老金的替代率相对来说是比较低的，基本上仅仅只有40%~60%，所以说很明显机关事业单位人员退休之后所获得的替代率要高于企业单位人员养老金的替代率，这就是他们养老金比较高的一个主要原因，但是为什么在交纳机关养老保险之后，依然是没有缩小二者之间的差距呢？

这里面有个重要的问题，就是缴费基数的问题。机关事业单位虽然说缴纳了这个机关养老保险，但是他们的缴费基数是严格的，按照本人的实际收入来进行简历的，但是反观我们企业单位这边，由于企业单位为了降低自己的用工成本，往往都会选择最低的标准，也就是60%的交费标准来交纳企业职工的社保待遇，这样一来的话，那么交费基数势必会比较低，所以说也是影响自己养老金偏低的一个主要原因。

我们在基本养老金的基础上，那么除了这个社保养老金之外，实际上机关事业单位人员还建立了一个补充养老金的制度，那么就被称之为是职业年金，在建立机关养老保险交费以后，那么所有的机关事业编制人员都建立了所谓的职业年金，这个职业年金对于我们个人来说都可以获得相应的补充养老金的收入，所以说这也就是有效增加了机关事业单位人员的实际退休收入，但是企业单位并没有全员覆盖企业年金。

企业单位这边大多数，就是在一些大型的国有企业才会有企业年金，但是绝大多数企业单位的人群是没有企业年金的，他们退休了以后只能够获得单一的一个社保养老金的待遇，所以说他们退休以后的养老金待遇比较偏低，也就是说从企业单位退休，大概获得两三千块钱的退休金是比较常见的，但是从机关事业单位人员退休大概能够获得，五六千元的退休金是比较常见的。