当员工入职一家公司时，都会要求强制购买五险一金。毕竟它关乎着大家民生生活的五大重要板块。除了在职期间购买的五险一金外，企业年金也成为这几年的一个最受重视的福利，因为这关乎着自己日后养老生活是否有足够的保障。

企业年金是一项给以后的养老生活多一份保障的附加补贴项目，能够和基本养老保险并存，因此两项费用同时缴纳并不会冲突。简单的说，就是在基本养老保险之外，企业和职工每年再各自拿出一笔钱放入职工的企业年金个人账户，这笔钱会交给专业机构打理进行增值保值。

当员工达到国家法定退休年龄时，便能够在个人账户一次性或限定期限申领到企业年金。未达到国家法定退休年龄者，不予从个人账户中预先领到这笔资金。针对在国外定居的部分人群，达到上述条件后，能够首次申领全部转移到个人账户上。

并不是每个企业都会设立企业年金，是否设立企业年金属于企业自主行为，企业可以选择设立，也可以不设，企业年金要求企业额外支付一笔年金费用，没有一定经济实力或者营收不稳定的企业是负担不起的，所以设立企业年金的多为一些经济实力雄厚、业绩稳定、利润较好的大中型国有企业。

作为一项附加养老保障项目，在自身经济条件十分宽裕的情况下，员工可以询问公司是否有该项投保项目，如果有，便可个人承担一些费用参与投保。并且在工作单位有变动时，并不会无效作废，和新的工作单位协商好，就能协同转移，退休后一样享受补贴。

养老一直是社会广泛关注的问题，大家熟知的也只有养老保险能给养老生活一份保障，但单独购买养老保险，或许会出现可用资金不足的情况。多一份保障就能多一份安全感。企业年金并不存在强制缴纳一说，但它确实能够提高老年生活的质量。或许还有人问，退休以后拿的钱多不多呢？

对于这个问题，大家可以完全放心，补贴的金额是根据个人缴费、企业缴费共同产生影响的。通俗点来说，就是交的多得的多。就算退休人员出现意外离世了，这笔资金仍然有效，可以给转到合法继承人身上，对于自己和子女都是受益。

所以为了确保养老生活的质量，企业年金是很好的一项社会保障项目，在经济条件允许的情况下，都推荐参加企业年金，这样能为自己的退休生活增添一份保障。