在员工进入一家公司或者单位成为正式员工后都会签劳动合同，与此同时公司也必须依法为员工购买社会保险。在社保里最受大家关注的问题就是养老保险，因为这涉及到了在年老后自身生存的问题。一般情况下，缴纳养老保险的期限超过了15年，在职工退休后就可以拿到一笔养老金。除此之外，还能获得一些额外的补贴。根据2019年养老金政策实施的实际情况来看，在青岛地区有物价、电费、房屋以及取暖等各方面的补贴，平均每月除拿到的养老金外，还能多出大概200元左右。在杭州也有一个固定的补贴标准，各种过节费汇总下来甚至可以达到2800元。

不过，养老金补贴根据缴纳的社保金额多少也会随之变动，因此有的人就会问，5000元的养老金算高吗？能否达到全国平均水平，处于什么档次呢？

从2018年人社部发布的权威数据来看，在职员工参加社会养老保险的补贴的人数已经超过了1.15亿人次，实际支出用于养老保险补贴上的基金累计达4.46.万亿元，最后用平均法算出中国的养老金大概维持在3150元左右。所以5000元的养老金已经超过了这个平均水平，在全国范围内已经处于比较高的一个档次了，能超过七成以上的退休职工。尽管这笔钱对于以往的工资来说不算特别多，但也足以应付日常生活的各式各样的开销。当然如果身患重病，那么这笔资金也是不算很多的。

另外一种说法是，单纯算城市在职员工并不是很严谨，如果加上实际还有1.58亿的城镇居民没有纳入其中，这部分人群并没有如在职员工一样按期缴纳社保，甚至有一些是处于失业状态无法缴纳社保。国家同样也给到一定的养老金补贴，每个月大概能有几百块钱左右，这部分人群的养老金水平并不高，因此偏向于社会福利，而非补贴政策。

所以严格来说只要是能拿到每月5000元养老金的人群，他们的金额甚至超过全国范围内退休人员八成以上，属于比较高的水平了。尽管这笔款项不能让自己老年生活有质的提升，但起码能够保障老年人的日常生活。