自由职业者办理退休，可以领取过渡性的养老金吗？自由职业者办理退休，其实跟我们灵活就业，包括这个企业在职职工是完全一样的性质，因为它都是属于职工养老保险的退休范畴。女性一般情况下是需要到55岁才能够办理退休，男性是需要到60周岁，才能够办理退休享受养老金的待遇。

那么能不能够领取到过渡性养老金？首先我们要搞清楚什么是过渡性养老金，其实过渡性养老金分为两方面的概念，一方面是针对于机关事业单位的人员，另外一方面是针对于企业单位的人员，我们先来说一下机关事业单位人员的情形。

作为机关事业单位人员，在2014年10月份以后，那么他们开始缴纳职工养老保险，所以说2014年10月份以后的退休人员都被称之为退休中人，那么退休中人在原有的基础上可以额外的获得一部分过渡性养老金，这是作为事业单位的中人，确实是可以获得过渡性的养老金待遇，但是我们灵活就业人员也好还是自由职业者也好，肯定它不属于事业编制的中人，因为他毕竟是没有事业编制，所以说无法获得事业单位的过渡性养老金。

只有自己拥有事业编制，一般情况下是在职员工在编员工，才会拥有过渡性的养老金。那么企业单位人员有没有过渡性养老金的，当然也是有的，它主要是针对于在1992年之前就已经参加工作的人群，由于那个时候没有统一的去缴纳基本养老保险，所以说工作年限就被认定为视同缴费年限，而视同缴费年限养老金的计算方式，就是按照过渡性养老金的方式来进行计算的。

那么基本上参加工作年限比较早的企业的员工都可以获得过渡性的养老金，比如说你是1992年之前就参加工作了，那个时候并且能够正常的认定你的这些工龄，比如说你有招工表，也有每一年的工资变动表，并且清晰有效地记录在个人档案当中，那么将来在办理退休的过程中，就可以认定你的视同缴费年限，最终就按照过渡性养老金的方式来给予计算。

作为灵活就业的个人也存在这样的现象，因为他可能之前是作为企业在职职工一直工作，那么只不过就是工作了几十年以后，自己由于某种原因离开工作单位，然后自身按照灵活就业的方式参保缴费，这种人群是可以获得过渡性养老金待遇的。

但是对于那些没有在1992年之前，就参加工作，比如说自己是1992年以后参加工作的人群，那么就不存在视同缴费年限了，当然也就不存在过渡性的养老金了，最终自己只有两部分养老金，一部分是个人基础养老金，另外一部分是个人账户养老金。

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