在2014年10月1日以前，在职的教师属于公职人员，是不用缴纳养老保险的。在2014年10月1日社保制度进行了相应的改革后，实行事业单位的养老保险并轨制度，这就意味着教师也要开始缴纳社保。

如果按照上述的社保缴纳制度，一个教师在职20年后没有到退休年龄被开除，或者自己辞职的话，那么他的养老金的计算方式有以下两种。

第一：从教师岗位上主动辞职

如果一个在职20年的教师主动辞职，那么他的养老金和国家给予各种福利补贴上是不会受到任何损失的。也就是说教师辞职前，按照他的从教工龄，在2014年以前的缴纳工龄依然存在，而且在2014年后缴纳的养老保险可以根据缴纳的年限进行计算。所以，教师主动辞职对于养老金的领取是没有任何不利影响的。

第二种：教师被单位开除

相对于教师的主动辞职，被开除是一种很严重的行为。教师所在的行业属于事业单位，可以说是一个“铁饭碗”，如果没有犯很大的过错是不会被开除的。所以，一个从教20年的教师被开除，那么他的行为可能是存在很大的过错的，而且国家对此的惩罚是相当严重的，因此这就意味着2014年以前属于教师的养老金和各种福利补贴都没有了。例如社保、公积金等在教师被开除的那一刻全部消失。教师被开除后唯一剩下的养老金就只有在2014年10月1日改革后缴纳的个人社保账户里的金额了，并且在2014年后缴纳的社保年限依然是教师的年限，这个不受影响。

最后说明一点，不管是主动辞职到企业就业，还是被开除后到企业就业，教师之后的相关养老金费用都由企业单位缴纳。如果是自由就业，那养老金就按个人灵活缴纳。需要注意的是，如果教师是主动辞职到企业就业，那他的养老保险就由两部分组成，分别是由企业缴纳的企业社保，和自己之前个人缴纳的相应社保。这样的话教师以后的养老金的领取方式都要算入两个基本保险养老保险关系，领取的基数高，相对比较划算。

综上所述是对教师在从职20年后辞职或者被开除时计算养老金的相关方法，希望对相关人员有所帮助。