延迟退休真的要来了，70、80、90后都受影响

在中国不断扩大的社会保障体系下，员工工作年限是否延长成了人们热议的话题。在国家人力和社保部门对此的发言中可以看出，职工延长其法定工作年限政策的落定已然成为大局，不过到目前为止，依然没有明确地表示出具体落实这项政策的时间。

我国在政策不断改革及经济的迅猛发展下，受到医疗条件、生活水平等因素的影响，人们的寿命在不断地延长。在这种形势下，推出延长各职工工作年限的政策是一个必然选择。不过，该政策在实施后会给70、80、90后的就业以及养老带来一定的问题和压力。

6月20日，由首都师范大学主办的《社会保障绿皮书：中国社会保障发展报告（2020）》发布会在北京召开。报告建议男女退休年龄先统一到60岁，将65岁作为目标退休年龄，将基本养老保险最低缴费年限提高到20年以上。

不过呢，延迟退休政策还没有出台，因此大家不要着急，等待政策就可以了。而且，人社局已经表示，会根据不同的群体现行退休年龄的实际情况，进行深入研究论证，稳妥推进。

同时，人社部部长曾表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。因此延迟退休不是一下子就延迟到目标年龄的。

延迟退休政策出台之后，对哪些人影响最大呢？

同时该政策的推出会直接影响到当代大学生的就业情况，职工人员的延迟退休也就意味着这些岗位在市场之中在几年内都不会有新的劳动力需求。因此，在当代劳动力迅速增加的同时，劳动力供给不匹配情况下政府推出延迟退休，这不仅会增加大量年轻劳动人口的就业压力和就业困难；而且，90%以上的一线职工都想按时退休，甚至提前退休，安享晚年。

但是呢，延迟退休也是有积极影响的，根据养老金发放 “长缴多得”的原则，上班时间越长，公司或者单位缴纳的养老金时间也会越长，养老金也会愈多，退休时间越晚，工资越高，缴纳社保费用更多，到手的养老金自然也会越多。尤其是一些岗位，时间越长经验越丰富，延迟退休，有助于这些员工继续作出自己的贡献。

总而言之，延迟退休是必然趋势，大家也不要太过着急，等待政策的出台就可以了。