劳动维权的成本太高，员工不敢维权，有什么方法可以解决呢？这个确实是普遍存在的一个问题，但是我相信真正要闹到劳动维权的那一步，就说明员工和企业单位之间已经是水火不容了，所以说也就不必要去考虑自己的后果了，实际上能够获得企业的相应补偿，对于员工本身来讲，也是一种不错的收益和回报，所以通过劳动维权的方式得以有效解决也是可以的。

劳动维权的范畴一般就是如果说你所到的工作单位没有签订劳动合同，那么也可以进行劳动维权，或者说你所在的工作单位没有给你按照劳动合同的存续时间去给你正常的缴纳社保待遇，那么也是属于劳动维权的范畴，再或者说工资待遇没有能够按照正常的时间来发放，拖欠的时间太长，那么也是属于劳动维权的受理范围。

这些问题最常见的，应该是社保没有能够正常的交费。社保如果说不正常的缴纳，那么根据劳动合同法的规定是属于一种违法行为，当然我们是可以通过劳动维权的方式来解决这个问题，而且本身这就属于劳动监察部门权力范畴之内的事情，所以我们依法去申请劳动监察，就可以得以有效的解决。

但同时劳动监察部门，在调查取证的过程中往往会透露出，是哪名员工进行举报，那么最终单位会以此为由想办法和证明员工解除劳动合同，或者说直接开除这个员工，那么最终对自己来说导致的结果就是自己失业了。或者干脆是进行实名举报，那么实名举报公开信息都是有的，作为工作单位来说，他肯定是一下子就会发现是哪名员工进行劳动维权的。

这样的话自己所付出的成本实际上还是比较大的，而且我相信很多员工在被迫无奈的情况下才会申请劳动维权，比如说他在此之前可能已经跟索道的工作单位面谈去协商解决这个问题了，但是面谈的结果是非常不理想的，那么过不了多久他就去申请劳动维权，所以说即便是匿名举报的，方式实际上工作单位的一些工作人员，随便一推测就可以推测出到底是哪名员工进行的劳动维权，所以最终的结果可能自己还是会失业的。

这就是劳动维权的成本，有些人不想失去的工作单位只能够隐忍不发声，但是如果说有的人他提出了劳动维权，并且破釜沉舟离开这家工资单位也无所谓，实际上还会带来一定的好处，什么样的好处呢？就是说自己可能是离开的工作单位，但同时带来的好处是给那些没有缴纳社保的员工，他没有去申请维权的这些员工就会正常的给她们缴纳社保，所以说会带来这样的一个效应。这样一来的话，那些员工应该来讲是得到了正常的权益。