放弃不错的工资收入，选择内部退养，还是，继续上班一直到法定退休年龄呢？这个问题主要是出现在一般大型的国有企业，他有内部退休的规定，比如说你在自己的工作岗位上工作年满30年，那么经过申请以后，并且经过索道的工作单位同意，确实是可以享受所谓的内部退休，当然这个内部退休跟社保退休是两个概念。

因为内部退休，是企业单位发放相应的工资收入，并且你还没有到达法定退休年龄之前，企业单位是不会和你解除劳动合同的，他会依然继续承担我们的社保待遇，包括五险一金的待遇。但是如果是正常退休也就是社保退休，他跟企业单位就没有任何的关系了，正常退税，根据劳动合同法的规定，达到法定退休年龄之后，就自动和企业单位解除劳动合同的企业单位将不再承担任何的义务和责任，并且也不会发放相应的工资性的收入，这是两者之间很明显的区别。

那么如果说你所到的企业单位具有这样的条件，也就是说可以享受到内部退休的规定，我认为选择内部退休是我自己要选择的，当然每个人和每个人的实际情况不同，选择内部退休以后，你所面临的问题可能会低于你在职期间的工资性的收入，这是毫无疑问的，因为你在职期间是给工作单位创造经济效益的，但是你离开工作单位以后是不会创造任何的经济效益，那么根据相关的规定，它只会给你发放一定的生活费，也就是说只要不低于你所在地区的最低工资指导线就可以了。

那么很明显你的工资比如说正常上班期间你拿到6000块钱的工资，但是大多数地区的最低工资指导线可能是低于2000块钱，所以说这两者之间是有一个很明显的落差，虽然说你的社保待遇也会通过企业单位来承担，自己不需承担任何的费用，但是自己的实际收入降低了，所以经济条件会发生一定的变化，如果说你的经济状况不太理想，那么选择继续工作是比较合适的选择。

但如果说你的经济条件比较好，比如说你家庭条件都比较不错，家庭背景也比较不错，自己的父母也就有稳定的收入，你只需要大量的时间去陪伴自己的家人去陪伴自己的父母，那么这样的话你就适合于提前退养，对于自己来说是更加合适的，而且你还可以提前去适应这个退休生活，因为时间是拿钱买不来的，所以提前5年，或者说提前若干年让自己享受内部退养的生活也未尝是一件坏事情。

最终的选择，要根据个人的实际情况，经济状况来决定。大单一的从社保角度来看的话，提前退养和这个正常退休其实也没有任何的区别，因为毕竟无论你上班或者不上班都有企业单位来正常承担社保，所以最终对于你的社保养老金的待遇不会产生任何的影响，只会对于你正常工资性的收入可能会产生一定的波动。