只要是在上班，就会缴纳社保，我们缴纳的社保主要包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

生育险对女性来讲很重要，女性在缴纳生育险之后，在生育的时候可以享受一定的津贴和产假。全体员工都需要缴纳生育险，男员工也是需要参与的。生育保险是如何报销的呢？

生育保险报销主要分为生育医疗险报销和生育津贴以及产假。

生育医疗险报销如下内容：生育营养补贴；职工因实施计划生育手术发生的医疗费用；女职工因妊娠和生育发生的诊断费、检查费、治疗费、检验费、接生费、手术费、住院费和药费等。医院和分娩方式的不同，报销有区别，具体以当时的政策为准。生育险的报销可以直接用社保卡网络结算费用。超出规定的医疗费和药费由产妇个人负担。

生育产假报销标准如下：女职工生育享受98天产假；产前可以休假15天；难产增加15天；每多生育一个婴儿，增加产假15天；怀孕未满四个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。

生育津贴为女职工产假期间的工资，应不低于本人工资标准。生育津贴=分娩当月单位平均工资÷30天×产假天数（产假98天）。生育津贴这笔钱是由生育保险基金发放到公司，在生完小孩第二个月的时候就可以领到了，不用扣税，公司也不能克扣。