在生活中，只要提及在各事业单位、国家性质单位以及公务员等在公职部门的就职人员，人们都会想到他们有稳定的工作，不仅有稳定的朝九晚六的上班时间，还会有在其他私企单位极少拥有的周末双休以及齐全的五险一金的保障。并且，这些就职的人员到国家规定不能再继续为社会为国家做出贡献的时候，会享受到优越的国家福利政策。

当然这只针对于国家允许不再继续上班的公职人员才有的老年待遇，而对于在就职期间因其犯下错误但退休后才被国家或相关部门查出来的人，其本该拥有的待遇福利也会发生变化，但待遇的变化还得根据公职人员的实际情况来做出相应的判断。

关于已经退休开始享受晚年生活的企事业单位职工的待遇问题按照职工实际情况来分别对待，通常情况下公职人员一般到达到国家法定退休年龄时就不会再继续留在该事企单位中任职和工作。此时公职人员只是空出了相应的岗位，因为相应岗位的空缺，事企单位为了继续发展会从市场上招聘新的人才来填补这个空缺职位。就工作性质而言，这仅仅是自动解除公职，不属于开除其退休公职人员的公职。但对于因为在职期间犯错在退休后才被相关部门查到的人员，就可能会被在职期间所在的事企单位开除公职。

在这种情况下，该公职人员退休后因公职被开除，在退休金上的变化如下：公职人员的退休金可能会减少，甚至取消该公职人员的退休金福利。目前退休人员分为新人、老人和中人，老人完全没有个人账户，因此退休金待遇可能被取消，而中人有个人账户，个人账户部分不会被取消，基本账户可能会降低甚至取消，而新人个人账户也是不会被取消的，基本账户也是可能会被降低甚至取消。

但因犯错严重涉及服刑被开除公职的公职人员，在服刑期间其养老金的发放就会被国家停止。若已经退休的公职人员在开除后被相关部门进行拘留的公职人员，其养老金也是停止发放的，需要等到服刑满后或者不再被拘留时养老金才会继续发放。