教师在职期间的工资收入，和退休以后退休金的待遇差距，为什么会非常大呢？这是什么原因造成的？一般情况下我们都知道退休以后的退休金要低于在职期间的工资收入，无论是企业单位的退休人员也好，还是机关事业单位的退休人员也好，这都是没有任何问题的，尤其是从企业单位退休往往养老金的替代率只有40%~60%，也就相当于自己在职期间工资一半左右的水平。

那么作为从机关事业单位退休的人群，这个养老金的替代率相对来说会高一些，大概可以达到70%~90%，那么相对而言还是要略低于自己在职期间工资性的收入，这是毋庸置疑的，所以说作为退休教师来讲，那么一般情况下我们的教师都是属于事业编制，所以说养老金的替代率应该是在80%左右，高一点的可能能到90%，如果低一点的话可能也就是70%，所以说低于在职期间的工资收入是很正常的。

而且如果说你是近两年退休，还是属于特殊的事，业编制中人当然作为事业编制中人，那么在计算养老金的过程中，采用的是新办法和老办法相结合的原则，取高保低，如果说新办法计算出你的退休金高，那么就采用新办法，反之如果说老办法计算出你的退休金高，那么就会采用老办法，总之而言，自己的退休金会直接受到我们所在地区，事业单位中人的相关规定去计算和执行。

但是还有一个重要的地方，我们作为机关事业编制中，人无论是采用新办法还是采用老办法，都会获得一部分过渡性的补偿养老金，这也就是造成我们事业单位中人养老金，比较偏低的一个补充措施。一般情况下他的补偿比例是根据你的退休年限来决定的，如果说你是今年2020年10月份以后退休，大致是可以获得60%左右的补偿比例，但具体的补偿金额，是要根据你所在地区的实际规定来执行。

所以自己退休金第一不用担心，只要是替代率在70%~90%之间都是比较合理的，同时自己如果是事业编制的话，那么应该能获得一部分补偿，养老金的待遇。但如果自己不是事业编制，而是企业编制，那么则不一样了，因为企业编制仅仅只有40%~60%，同时还没有这个过渡性的补偿，养老金待遇。

那么自己退休以后，养老金的收入要低于在职期间的工资收入，这都是非常正常，因为本身企业单位人员，这个退休金的待遇本身就是比较偏低的。所以要根据自己的实际情况，来综合判定这件事情，一方面要根据自己是否是属于事业编制来判定，另外一方面还要考虑你是否能够获得过渡性的补偿养老金。