社保的缴费每年都在不断的增长，这是一个必然的趋势，因为社保的缴费基数它是跟所在地区的社会平均工资，是相挂钩的，当社会平均工资发生增长以后，那么我们的社保缴费基数，就会发生增长，言而知义也就意味着社保的缴费会发生，每一年都在不断的增长，大概增长比例每一年基本上是在5%~10%左右，这样的一个范围之内。

对于绝大多数在工作单位里上班的群体，可能没有太大的经济压力，因为他的社保交费，是由工作单位和个人来共同承担，并且工作单位承担绝大部分的缴费比例和缴费金额，个人只需要承担一小部分的缴费比例和缴费金额，并且个人，这仅仅一小部分的缴费比例会从自己的工资当中扣除自己，实际上是无需去交纳这个费用，所以说在职员工他的经济压力并不会感到特别的大。

虽然每一年不断的在调整这个所谓的社保缴费基数，每一年可能从工资当中扣除的费用也会有所增加，但毕竟在职员工有一个特点，它的工资也是会增长的，就拿工龄工资来说明，每一年基本上都会有几十块的增长，而这个几十块工龄工资的增长基本上可以抵消个人所承担社保缴费基数带来的增长和变化，所以说在职员工基本上感受不到压力。

但是灵活就业的人员则是不同的，因为灵活就业人员，没有工作单位更没有参保主体，所以说他需要自主来全额承担所有的缴费比例和金额，其中职工养老保险需要按照20%来交费，职工医疗保险需要按照4%来交费，那么可想而知，每一年即便是选择最低缴费标准，都可能需要过万元的水平。

再加上本身灵活就业的个人没有稳定的工作单位，也就意味着自己在缴费的过程中那么首先是没有一个稳定的收入，所以说他们的经济状况是比较困难的，如何能够解决灵活就业人员缴纳社保的困局呢，有很多灵活就业人员在缴纳年限上做出了，15年不再继续参保的这样的一个决定。

虽然说这样的做法也是可以的，因为15年也是符合正常办理退休的条件，但毕竟自己退休以后享受到养老金的待遇水平是非常有限的，可能15年的基本养老保险交费仅仅只能获得1000元，甚至是不足1000元的养老金，这样的一养老金收入实际上是很难保证自己晚年的退休生活，所以说更重要的还是要在于加大社保补贴的力度，因为作为灵活就业的个人，现在都可以享受到社保的补贴。

只不过社保的补贴它是有年限的限制最长的地区据我了解是不超过5年，那么有些地区甚至只有三年的时间，所以说将来如果想要解决灵活就业人员缴纳社保的困难和压力，其实加大社保的补贴力度是很有必要的一件事情，就拿现在的这个居民医疗保险是一样的，每年只要是我们正常参加居民医疗保险，个人总是能够享受到补贴，如果说以后能够和居民医疗保险是一样的，那么这样的话，我们在缴纳灵活就业社保的过程中，自己的缴费压力就会小很多。