2020年全国平均工资待遇标准出炉，你的工资水平有没有达到平均水平呢？我相信这个数据绝大多数人看到以后第一反应就是肯定是没有达到平均水平，其实这是正常的。首先我们要说的是所谓的全国平均工资待遇水平，它其实并不是指我们的实发工资待遇，而是我们的应发工资待遇。

也就是说所公布的平均工资待遇水平，它是包括了，你在扣除五险一金之前的费用，也包括了你应当所扣除的个人所得税。实际上五险一金个人所承担的部分和个人所得税应当缴纳的部分是到不了咱们自己手里面的，所以说每个人的应发工资和实发工资之间，有一定的差距，比如说你的工资是6000块钱税前。但是我们往往到手的工资可能只有4500块钱左右，为什么会少了1500块钱，这就是扣除，五险一金的费用和个人所得税的费用。

那么所公布的全国平均工资待遇水平，实际上它就是我们的应发工资。所以跟实际到手的工资待遇，数目还是有一定的差距。其实这个数据呢，我们仔细来分析非私营企业单位，年工资水平达到了9万块钱。私营企业单位年工资水平达到了48,000块钱。还算是一个比较高的收入水平，实际上每一年工资待遇水平的增长，其实都是略微高于CPI的增长。

所以严格来讲，我们手里面钱的购买力，应当可以这样说是大于货币贬值的速度。当然每个人对于自己工资待遇水平的不满足，这是很正常的，毕竟每个人都想拥有一个更高的工资收入，这是无可厚非的，再加上有些工作单位他可能并没有严格执行工资薪酬体系增长，所以说可能有的人，工作几年甚至是很多年的时间都不会增加工资待遇。

但是我们不要忘了，作为一个在职员工，就算你的工资待遇不增长你的工龄工资，总之而言这是增长的每个企业对应的工龄工资，它是不一样，有些企业甚至工龄工资，能够达到100元以上甚至更高的水平。这样一来的话，随着你在原工作单位的工作年限越长，实际上将来你能够获得工资性的待遇，收入水平也就会更高。

当然绝大多数人没有达到平均水平，还有一个根本性的原因，就是在于平均水平，它只是代表了一个中位数，但绝对不是中间数，所以说从人口分布的数量来看，其实少部分群体由于它过高的收入水平拉高了平均工资待遇，所以说只有少部分人群，才会占有超过平均数的水平，那么大部分人群它是达不到平均数的水平，所以说我们绝大多数人没有达到平均工资待遇，或者说你认为拖了后腿这都是很正常的现象。