企业所缴纳的社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而灵活就业人员通常只能以灵活就业身份参加养老保险、医疗保险两个险种。企业养老保险和灵活就业保险缴纳险种不同，性质不同，缴费基数不同，缴费比例不同，退休年龄不同。

随着社保制度的不断完善，越来越多的朋友体会到了社保的重要性，因此参加社保缴纳的人也越来越多，除了上班族外，还有很多灵活就业人员也有参加社保，那么企业养老保险和灵活就业保险的区别，哪种待遇高？

企业养老保险和灵活就业保险的区别主要有以下几点：

1. 缴纳险种不同：企业所缴纳的社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而灵活就业人员通常只能以灵活就业身份参加养老保险、医疗保险两个险种。

2. 性质不同：对于企业来说，社保是强制性缴纳的，企业及职工必须依法缴纳社保，但是灵活就业人员的社保是自愿缴纳的，不具有强制性；

3. 缴费基数不同：企业养老保险的缴费基数是根据职工本人上年度社会平均工资确定的，而灵活就业社保的缴费基数可以在当地社平的60%-300%之间自行选择；

4. 缴费比例不同：企业养老保险是由单位和个人共同缴纳的，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，灵活就业人员社保的缴费全部由个人承担，缴费比例为20%，其中12%的缴费比例进入统筹账户，8%的缴费比例进入个人账户；

5. 退休年龄不同：企业女性的退休年限分为两种，女工人的退休年龄为50周岁，女干部的法定退休年龄为55周岁；灵活就业女性的退休年龄一般为55周苏，但也有部分地区的灵活就业女性按照50岁的年龄退休。

企业为职工所缴纳的养老保险，和灵活就业人员所缴纳的养老保险都是城镇职工养老保险，城镇职工养老保险退休后的养老金是根据统一的养老金计算公式计算得出的，所以在缴费基数、缴费年限、退休年龄、退休地等条件都相同的情况下，企业养老保险和灵活就业保险待遇是相同的，不过在实际情况当中，很多灵活就业人员都会按照最低缴费标准来缴纳社保，并且很多交够15年就停止缴费了，因此大部分灵活就业人员的养老金待遇水平要比企业职工退休后的养老金水平低一些。