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在我国养老保险实行个人缴费制度前，就已经有很大一部分人参加了工作，并且工作有了一定的年限，由于在实行个人缴费制度前，这些工作人员个人是没有缴纳养老保险的，对此国家推出了视同缴费年限的概念，视同缴费年限可以和实际缴费年限累计计算养老金，那么视同缴费年限怎么认定？养老金又该如何计算？

一般来说，固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险制度之前，按照相关规定计算为连续工龄的时间，都是“视同缴费年限”，不过需要进行认定。另外，还有其他特殊情况也可能存在视同缴费年限，建议根据自己的情况来询问当地社保部门。

对于视同缴费年限的认定，只需要有个人档案，并且里面的材料齐全就可以认定了。具体的认定方法通常如下：

1、参保单位根据即将退休人员的原始档案，对于有视同缴费年限的退休人员，进行初步审核，并填报《认定表》，然后由退休人员签字确认后报送主管部门进行复核；

2、主管部门按照要求对参保人员的视同缴费年限进行认定，并在《认定表》上提出复核意见，然后再报送到人力资源社会保障部门进行认定；

3、人社部门按照政策规定，对参保人员的视同缴费年限给出认定结果。

正常的情况下，我们的养老金待遇包含基础养老金和个人账户养老金两部分，但是如果有视同缴费年限的话，会额外补发相应的过渡性养老金。各地过渡性养老金计算公式存在差异，具体以当地政策为准。

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