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想必上班族都知道，我们每月所缴纳的社保当中包含了工伤保险，工伤保险为了保障劳动者在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外伤害造成是损失给予赔偿的社会保障制度，虽然大家每月都有缴纳工伤保险，但很多人对工伤保险并不了解，那么下面我们就一起来详细了解一下。

工伤就是指劳动者因为工作的原因受到的非正常伤害，只有发生的事故属于工伤范畴内的才可以享受工伤赔偿。例如劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害；在工作时间前后，在工作场所内从事工作有关事项导致受到事故伤害；在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害或患有职业病等其他情况都属于工伤范畴。

劳动者发生工伤事故后，必须先进行工伤事故认定，然后才可以进行赔偿。

工伤认定申请流程：

1.    用人单位需要在事故发生之日或劳动者被诊断为职业病之日起，30日内向当地的社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未在规定时间内向有关部门提出工伤认定申请，那么工伤职工本人或其家属可以在事故发生之日或劳动者被诊断为职业病之日起，一年内直接向所在地的社保部门提出工伤认定。

2.    填写《工伤认定申请表》，并提供劳动合同、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等资料；

3.    工伤认定机构在受到工伤认定申请资料后，会对相关资料进行审核，并会对事故伤害进行调查核实；

4.    工伤认定机构会在受理工伤认定之日起的60日内作出工伤认定决定，然后会在20个工作日内将认定结果通知到工伤认定申请人及用人单位。

5.    经认定后，属于工伤范畴的，将会对工伤职工进行赔偿，若认定结果为非工伤疾病，那么只能享受医保报销待遇，按照基本医疗保险办法处理。