2019年社保新政策

社保是我国比较重要是社会保障，社保的缴纳直接决定了我们退休后的养老金以及平时的医疗保险等，因此很多用户是非常关注社保的对应政策的，我国2019年也发布了社保的新政策，自新政策发布之后也受到了很多关注与讨论。

2019年社保的新政策主要从两个方面发生了改变：

1、缴费基数发生改变：自2019年起，社保正式由之前社保局征收变更为税务部门进行征收。在2019年之前，企业在缴纳社保时基本按照当地的最低缴纳标准为用户缴纳社保，但是税务部门进行征收之后，则需要按照员工的实际工资缴纳社保，缴纳基数不再是当地上年度的人均月工资，而是我们每个人的实际工资。

2、补缴政策发生改变：根据2019年的社保新政策，如果我们在退休时未缴纳养老保险满15年，那么不能再像以前一样，可以一次性补缴满后在进行养老金的领取，2019年社保新政策推出以后，社保补缴分为以下几种方式：

按年补缴：虽然不能一次性进行补缴，但是可以一年一年的补缴，也就说如果用户累计缴纳的养老保险累计只有十年，那么用户可以分五年补缴齐，然后在领取自己的养老基金。

特定人员一次性补缴：1、用户是1961年-1982年出生的本地户口用户是可以一次性进行社保补缴的。2、在2011年之前退休的国企工作人员可以进行一次性补缴。

如果用户不进行补缴，也可选择自动放弃社保的缴纳，放弃缴纳之后，那么用户在达到退休年龄之后便不能领取对应的养老金。

社保新政策后缴纳费用是多少

2019年社保新政策开始实施以后，社保的缴纳金额主要是和用户工资挂钩的，因此只要用户工资超过社保基准缴费金额的，每月需要缴纳的社保费用就一定会高于2019年之前缴纳的费用。如果用户月收取5000元，按照8%的比例缴纳社保，那么用户需要缴纳的费用就为400元。

新社保政策出台后，很多用户开始抱怨自己的到手工资又要减少了，不过多缴纳的社保部分也是缴纳给了自己，社保缴纳的越高后期可领取的养老金也就越高。