生育保险由两部分组成，一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

生育保险报销和使用条件：

1、公司企业有为职工购买五险一金的，那么在职工生育或流（引）产时，可以使用，但是有个前提条件就是生育保险已经连续缴纳了10个月以上，有的企业无该限制。

2、职工生育需要满足我国计划生育的相关政策，目前支持二胎，所以也几乎是没有什么限制。

3.对于男性朋友的生育津贴，如果其配偶没有工作，那么男职工可以申报生育医疗费用给自己的配偶使用。

申请生育保险的报销材料：

需要本人的身份证、计划生育证、婴儿出生证、独生子女证、生育指标、出院证，证件齐全才可以进行报销

第二，如果在分娩期间住院和医疗费用，需要及时所要发票。其中剖腹产的发票金额在5000元以上,顺产金额超过3000的需要提供医院的药品清单。

第三、如果妻子没有劳动单位，那么男性工作者需要提供结婚证、配偶户口簿、男女身份证和配偶失业证。

生育报销报销流程

有了相关资料和证件，那么如何区申请报销呢？

1、职工可以自己携带资料进行办理，也可以由公司协助办理

2、社保局工作人员接受资料，完成审批后，开具医疗证明。

3、职工验收费用没有问题后，由保险公司支付报并销费用。

生育报销报销多少钱

上面我们也说过，生育保险是分为两个部分，一个是津贴，一个报销，那么报销又分为产妇医疗费用(检查费、助产费、业务费、住院费和医疗费也包括堕胎费用)和生育津贴(产假期间的工资)。其计算方式如下：

生育津贴=上一年单位人均缴费工资/30*产假天数，正常来说基本就是98天，剖腹产多加15天。男方享有10天的陪产假，但这个具体是要根据公司规定来定的。

生育医疗费用每个地方都不同，所以报销标准也不一样，但需要注意的是，生育医疗费用有上限，大约在5000元左右，超过需要自己承担的部分。