案情概述

阿勇既没有旷工，也没有违反劳动纪律和规章制度，认真努力的上班却突然被通知说被解雇了，这是为什么呢？原来阿勇和矿业公司签订劳动合同，合同约定：公司聘用阿勇为汽车驾驶员，用工期限三年，月工资3400元。可前段时间，公司安排阿勇出差却无法为其订购机票，经查询得知：阿勇为吉安市某法院公布的失信被执行人，被依法限制乘坐飞机等高消费行为。

公司遂于向阿勇发出辞退信，以阿勇在入职时未向公司说明本人为被法院执行的失信人员为由，解除了与阿勇的劳动合同关系。

什么是失信被执行人？

被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒。

（一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；

（二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；

（三）违反财产报告制度的；

（四）违反限制高消费令的；

（五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的；

（六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的

可以对失信被执行人采取的行为：

1、禁止部分高消费行为，包括禁止乘坐飞机、列车软卧；

2、实施其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡；

3、失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。

有何意义

可以规范指导单位、企事业单位制定招工用人注意事项，对被录用人员是否要审查其失信被执行人身份作出明确的界定；法院通过判决，对老赖们发出了一个强烈信号：如果在法院有执行案又不去履行，随时有可能保不住工作。