活期余额就是本年缴存的公积金，按活期计息；定期余额就是以前年度缴存的公积金，按一年期定期计息。定期余额和活期余额的区别在于计息方式不同，其他没有任何区别，在提取住房公积金时，定期余额和活期余额都是可以提取的。

<&abs>生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。【法律依据】《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：<&list>女职工生育享受产假；<&list>享受计划生育手术休假；<&list>法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

养老保险参保者所缴纳的养老保险费分两部分记账。一部分记入统筹账户，一部分记入个人账户，无论职工参保者还是灵活就业参保者，都是如此。养老金汇总金额指的是个人养老保险账户和统筹养老保险账户中金额的之和，都是属于自己的钱，不过是退休后的。个人养老保险账户就是职工个人缴纳的部分，每个月按照8%的比例扣除保费，统筹养老保险账户是由企业单位承担部分，每个月按照16%的标准来扣除保费。

可以。除购房外，在建造、翻建、大修自有住房时也可以申请公积金贷款。申请公积金贷款时需提供建设或房产行政主管部门批准的规划、施工文件，土地使用证或原房屋产权证，建筑施工合同及工程预算或决算，以及住房公积金中心要求提供的其他材料。住房公积金是用于商品房贷款和住房管理的专用基金，不得用于其他用途的贷款。公积金专款专用，办理公积金贷款，只能家庭购房使用，用于购买商业住房，如果商铺也不能使用公积金贷款。

报账制冲还贷跑批收入即从借款人或配偶住房公积金账户中直接扣划资金用于偿还你们借的贷款本息。借款人或配偶其中一方住房公积金账户余额满足扣划额度时，系统按照与该中心签约账户自动扣划。借款人及配偶住房公积金账户资金不累加冲还。在申请办理“冲还贷”业务后，按照正常还款日进行扣划（遇节假日顺延）。

补充公积金封存之后是可以办理提取手续的，但是只能通过办理销户来提取补充公积金账户的余额。补充公积金账户和基本住房公积金账户是相互关联的，不能单独提取。首先用户向公积金管理中心提出办理销户提取，然后准备好公积金中心所需要的资料，等待审核；审核通过之后就可以将补充公积金提取出来了。补充公积金指的是基础住房公积金的一种补充，很多单位为了留住人才，除了帮员工购买基本的住房公积金以外，还会购买补充公积金。

职工医疗保险男性需缴满25-30年，女性需缴满20-25年，才可以在退休以后继续享受社会基本医疗保险待遇。如果在达到退休年龄时，未能达到规定的医疗保险缴费年限，可以在退休前一次性补足医疗保险的缴费年限。

医保历年账户余额就是已经缴纳过的钱扣除已经使用的钱后，剩余的钱。医保里的余额包含历年账户余额与今年账户余额。当年账户余额是按照缴费基数缴纳之后，扣完使用的费用之后的钱。一般的计算周期是每年的5月1日。需要注意的是，各地医保年度可能不一样，比如有些地区是指该年5月1日至次年4月31日，有些是每年7月1日至次年6月30日，具体以当地规定为准。

如果因为换工作而导致自己的住房公积金断缴了一个月的话，那让新单位进行补缴就好了。由单位经办人员携带相关材料去开户银行住房公积金业务网点柜台办理补缴登记，银行工作人员进行审核，通过后，单位存款进去即可。需要注意，住房公积金主要用于购房，很多城市对于公积金买房，都会在住房公积金连续缴存时间上提出一定的要求，一般都是要求公积金得连续缴存满六个月以上才能贷款买房的。

员工风险金是公司在员工工资中根据员工自愿原则扣掉一定比例的钱，作为风险金。为规范用人单位与劳动者依法建立劳动关系的行为，禁止用人单位在建立劳动关系时，向职工收取劳动合同保证金、劳动保护物品及生产工具使用抵押金。至于一些用人单位与职工建立劳动关系后，根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取风险抵押金以及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属于禁止的范围。