支付宝上线“发呗” 真是商家和员工福利吗？

近日，支付宝灰度上线了“发呗”功能，通过发呗支付宝商家可0费用给员工、灵活用工人员发报酬、福利、佣金、报销款等。有网友调侃，企业再也不能借口银行周末休息，推迟发工资了。

马云说“如果银行不改变自己，我们就改变银行，看银行如何改变。”于是，马云推了一堆抢银行蛋糕的产品，针对贷款上线了借呗，针对信用卡上线了花呗，针对代发工资上线了发呗。

很显然，支付宝推出“发呗”服务是为了进一步的巩固企业用户，尤其是一些中小型企业。

当老板用支付宝给员工发工资，原工就会使用支付宝收工资，这样一来又能够收获大量的活跃用户。

可是，企业用“发呗”发工资，对企业或员工来说真的百利无一害吗？

我们先来看看，企业用“发呗”，会给企业带来哪些便利：

首先，对企业来说，用“发呗”发工资这种支付方式属于线上支付，少了传统银行的那些麻烦，例如节假日银行工作人员不上班、银行转账到账慢的问题等等。

其次，支付宝承诺商家在发钱的时候是免手续费的，这样公司可以省下一大笔在银行中发放工资的手续费。

但发呗单个收款人每笔最高发5万元，发款人当日最高可发20万元。就目前这个金额限制来看，发呗主要还是用于小规模商户的员工资金发放，或是临时用工的工资，不太适合大企业。

当然“发呗”给企业带来便利的同时，也会面临一些问题，比如收费问题，“发呗”现在处于推广初期没有进行收费，但是未来肯定会收费的。

还有个更重要的问题，很多商户收发款都是用的个人账号，如果用个人账号发工资，企业就有可能通过这样的方式来避税，用不了多久就会被要求强制整改。企业是否会带来税务方面的麻烦与风险？

用“发呗”发工资，员工收割的真的都是福利吗？

企业用“发呗”发工资，天真的你以为老板再也没有理由拖发工资了。可老板如果要拖欠工资，理由有千千万，何缺这一个。

如果公司用“发呗”发工资，员工必须也要开通支付宝，支付宝上的钱如果要提现到银行卡是有手续费的，公司省下的发工资的手续费，其实你承担了。

目前很多企业或商户用的收付款支付宝账号都是个人账号，如果用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员等的个人账户或者支付宝发放工资，员工可能避税获利了或者得到了一些其他的便利。

但是，一旦员工与企业出现劳动纠纷，若公司通过个人账户给员工发放工资，诉讼过程中，公司否定双方存在劳动关系，称只是股东或资金往来关系，在没有其他证据情况下，劳动者就很难证明与公司之间存在劳动关系。

此外，通过个人账户或支付宝发放工资，也不利于劳动者查明工资标准。所以，劳动者不能只管便利钱拿到手，不管工资出处，到时真出现纠纷了只能自认倒霉了。

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